Philippe Draignaud

« La grandeur d’un métier est peut-êre avant tout d’unir les hommes.
Il n’est qu’un luxe véritable et c’est celui des relations humaines ».
Antoine de Saint-Exupéry


NOTRE CONVICTION Chaque individu, chaque collectif porte en lui un potentiel d’évolution positive inexploré.

NOTRE RAISON D’ÊTRE  Individuellement et collectivement, EVOL’ favorise l’émergence de vos solutions, pour mettre en cohérence vos valeurs, vos talents et vos objectifs.

NOTRE AMBITION  EVOL’ accompagne la montée en responsabilité et en autonomie individuelles pour favoriser le développement de l’intelligence collective.

20160611-TEAM

« Les aptitudes sont ce que vous pouvez faire.
La motivation détermine ce que l’on fait.
Votre attitude détermine votre degré de réussite. »

Lou Holtz


« Je suis le fondateur d’EVOL’, et coach professionnel certifié. »


« Mon expertise ?
L’accompagnement humain en environnement opérationnel. »

Des expériences variées

– Officier dans l’armée de terre pendant 14 ans , à des postes de commandement en unités opérationnelles;
– Dirigeant de TPE et PME pendant 13 ans;
– Enseignant en Histoire-Géographie au niveau collège pendant 3 ans.

Une même démarche

– Permettre la réalisation individuelle et l’expression des capacités de chacun;
– Combiner la progression des individus avec la réalisation d’un objectif collectif

« Ce qui m’anime aujourd’hui ? »

Nourri pendant 30 ans de cette diversité d’environnements et d’expériences humaines, j’ai renforcé ma conviction que :
• Individuellement , une cohérence personnelle permet une autonomie dans ses choix et actions;
• Collectivement , la qualité relationnelle permet d’accroitre la cohésion et favorise la mobilisation vers un objectif commun.


« Je mets à votre disposition ces convictions, mes expériences, mes compétences et mes talents pour vous accompagner dans ce cheminement. »


« Un socle de valeurs qui nourrissent la qualité de la relation. »

Le respect

/ Respect des personnes, de leur individualité et de leurs choix.

La sincérité

/ Une relation de travail authentique et vraie.

L’engagement

/ Une implication réciproque qui permet un accompagnement en profondeur.

Le plaisir

/ Le sérieux de la démarche n’exclut pas le plaisir dans le cheminement !


« Une formation. »

• Praticien « coach & team » – École Vincent Lenhardt.

• Formation avancée en analyse transactionnelle – champ organisations (formation avancée AT 202).

« Une déontologie. »

20160723 Code de déontologie